公司培養了大批中基層骨干，管理崗位先從內部競聘和每年技能考核制度為廣大員工提供了職業發展雙通道。公司真心關心員工，獲得廣大員工的認同，企業凝聚力和在社區的形象不斷提升，逐年壯大了隊伍。同時開展了系列的員工培訓工作，例如2015年底，公司提前完成了年終績效考核工作，在別的單位忙于年終總結的時候，我們請來了SGS，集中了管理干部培訓了四天TS質量管理體系知識。